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働き方改革セミナー

既に始まっている“有給付与義務化”
「働き方改革関連法」への対応はできていますか?

2019年4月1日より施行された「働き方改革関連法」。
守らなければ罰則もある働き方改革への対応は十分にできていますか?

多くの中小企業の働き方改革対応を支援してきた、
橋本税理士事務所 公認会計士/税理士 橋本悠志が、
わずか60分で、働き方改革へ対応するために今やるべきことを徹底解説いたします!

 

【開催速報!】11月22日開催「働き方改革セミナー」

当日は少し遅い時間にも関わらず、 10名以上の方にご参加いただきました。
講座終了後には多くのご質問も頂き、とても盛り上がりました。

ご参加くださいました皆さま、誠にありがとうございました!

当日いただいたご感想

【開催速報!】2月3日開催「働き方改革セミナー」

当日は平日日中にも関わらず、 5名の方にご参加いただきました。
講座終了後には多くのご質問も頂き、とても盛り上がりました。

ご参加くださいました皆さま、誠にありがとうございました!

当日いただいたご感想

特にこのような経営者におすすめです!!

「働き方改革関連法」について、聞いたことはあるけど、具体的対応策についてはわからない方

☑ 有給は、取得の義務化ではなく”付与”の義務化であることを現段階で把握できていない方

☑ 有給の管理や労働時間の管理をしたいが、良い方法にたどり着いていない方

☑「働き方改革関連法」についてよくわからないが、とりあえず罰則を受けたくないという方

 

このセミナーに参加したら・・・

● 法改正の最低限知るべきことを知れる

有給や労働管理を具体的にどのようにしていけばいいのかわかる

● 罰則を受けないだけでなく、今後の経営を見据えた働き方改革対応を実践していくことができる

ようになります!

 

本セミナーで学べるポイント!!

第一部:これだけ押さえる!「働き方改革」に対応するために今すぐ導入すべきこと

◎ なぜ今働き方改革なのか?
◎ 働き方改革に対応するために、今すぐやるべき3つのこと
◎ できていないと危険!今すぐ進めるべき労働時間管理
◎ 人不足対応(採用強化)の方法とは
◎ 「働き方改革」に対応するために今すぐすべき業務効率化

講師:橋本税理士事務所 公認会計士/税理士 橋本悠志

第二部:中小企業のバックオフィスを効率化!成功事例大公開!

◎ 今、多くの中小企業はバックオフィス業務に課題あり!
◎ 解決手段はクラウド・システム!
◎ クラウドシステムで可能になることとは?
◎ バックオフィス改善事例大公開!~これで会社の経理が楽になった~
◎ 業務効率化のために今すぐすべきこと

講師:橋本税理士事務所 公認会計士/税理士 橋本悠志

 

参加特典あり!!

セミナーを聞いて頂いたらすぐに実践に移していただける様に、参加特典をご用意しております。

申込特典①先着5名!専門家による個別無料相談

申込特典②】おすすめ勤怠管理システムの1か月無料運用(初期設定も代行)

申込特典③】おすすめクラウドシステムの1ヶ月無料運用

 

開催概要

日時:2020年7月21日(火)午後15時30分~16時30分
   (受付時間:午後15時00分)

   2020年8月18日(火)午後15時30分~16時30分
   (受付時間:午後15時00分)

   2020年9月18日(金)午後15時30分~16時30分
   (受付時間:午後15時00分)

   2020年10月16日(金)午後15時30分~16時30分
   (受付時間:午後15時00分)

   2020年11月20日(金)午後15時30分~16時30分
   (受付時間:午後15時00分)

   2020年12月18日(金)午後15時30分~16時30分
   (受付時間:午後15時00分)

定員:5

費用:無料

場所:〒670-0982
   兵庫県姫路市岡田256-1
   

第一部
15:30~16:00
これだけ押さえる!
「働き方改革」に対応するために
今すぐ導入すべきこと

橋本税理士事務所
公認会計士/税理士 橋本悠志

第二部
16:00~16:30
中小企業のバックオフィスを効率化!
成功事例大公開!
橋本税理士事務所
公認会計士/税理士 橋本悠志

講師紹介

 

橋本税理士事務所
公認会計士/税理士 橋本悠志

◎講師紹介
大学卒業後監査法人に入社。
そして、平成29年1月に橋本税理士事務所入社。
現在は株式会社ワイケー・サービスの代表取締役に就任。
ITを利用した効率化手法の提供をはじめとした手厚いサポートに定評がある。

 

「働き方改革セミナー」予約受付中!!

会場の席数に限りがある為、事前申込制とさせていただいております。
事情をご理解のうえ、何卒ご容赦賜りますようお願い申し上げます。

※下記「お問合せ内容」に「働き方改革セミナー申込」とご記入ください。

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